Le bilan de compétences, c'est bien plus qu'un état des lieux : c'est une démarche structurée et bienveillante pour mieux se connaître, identifier ce qui vous anime vraiment et définir un projet professionnel qui vous ressemble.
C'est un moment privilégié de votre vie, un temps rien que pour vous, pour prendre du recul et penser sereinement à votre avenir. Dans un cadre d'écoute, de confiance et sans jugement, vous explorez vos compétences, vos aspirations et vos possibles, pour avancer vers un métier (ou une évolution) plus épanouissant.
Votre parcours, vos compétences et vos motivations profondes.
Vos points forts, vos valeurs et vos axes de développement.
Un projet professionnel réaliste, concret et véritablement motivant.
Un plan d'action clair pour passer de la réflexion à la réalisation.
Tout au long de la démarche, vous êtes accompagné(e) avec bienveillance, à votre rythme. Mon rôle n'est pas de décider à votre place, mais de vous écouter, de vous éclairer et de vous aider à révéler ce qui compte vraiment pour vous.
Je réalise les bilans de compétences en partenariat avec ORIENTACTION, leader du bilan de compétences en France, dont la méthode a été distinguée par le magazine Psychologies (1er Prix 2025, catégorie Développement professionnel et personnel).
Ce partenariat vous garantit une démarche éprouvée, des outils reconnus et un accompagnement de qualité, alliés à la proximité et à l'écoute d'une professionnelle RH locale.
Un moment privilégié de votre vie, pour penser à votre avenir.
Le Compte Personnel de Formation, pour financer votre bilan de façon autonome, avec les droits que vous avez acquis.
Dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise.
Pour les demandeurs d'emploi, sous conditions.
Le bilan est réalisé via ORIENTACTION, organisme certifié, ce qui le rend éligible au CPF. Quel que soit votre statut, je vous aide à identifier la solution la plus adaptée et à monter votre dossier, pour un accompagnement de qualité sans contrainte financière.
Le bilan se réalise avec ORIENTACTION, mon partenaire. Voici comment prendre rendez-vous, en toute simplicité :
Je vous réponds sous 24 h.
Un bilan se déroule généralement sur plusieurs semaines, en plusieurs séances espacées dans le temps. Ce rythme est volontaire : il laisse place à la réflexion entre les rendez-vous et permet à votre projet de mûrir réellement. La durée totale s'adapte à votre situation et à vos disponibilités.
Oui, totalement. Le bilan de compétences est strictement confidentiel : les échanges, les résultats et les conclusions vous appartiennent. Rien n'est communiqué à votre employeur sans votre accord, même lorsque la démarche est financée par l'entreprise.
Pas du tout. Beaucoup de personnes entament un bilan précisément parce qu'elles ne savent pas encore vers quoi se diriger. Le bilan est justement là pour faire émerger, clarifier et valider un projet.
Non. Un bilan peut confirmer que vous êtes au bon endroit, révéler des pistes d'évolution dans votre poste actuel, ou ouvrir la voie à une reconversion. Toutes les conclusions sont légitimes : l'objectif est la clarté, pas le changement à tout prix.
Selon votre préférence et vos contraintes : en présentiel aux Herbiers, à La Roche-sur-Yon, Cholet ou dans votre secteur, ou à distance. Le format s'ajuste à votre organisation pour que le bilan reste un moment confortable et serein.
À l'issue de la démarche, vous repartez avec une vision claire de vos compétences et de vos aspirations, un projet professionnel défini et un plan d'action concret pour le mettre en œuvre. Un document de synthèse, confidentiel, vous est remis.