Que vous ayez un besoin précis et ponctuel, ou que vous souhaitiez une présence RH régulière à vos côtés, j'interviens aux Herbiers, à Cholet, Montaigu-Vendée et alentours, avec des solutions concrètes, flexibles et totalement sur mesure.
Prendre rendez-vousVous faites face à un besoin RH précis : une mise en conformité, un recrutement, un conflit à gérer, des entretiens à structurer… J'interviens ponctuellement sur ce sujet, avec une solution claire et opérationnelle, sans engagement dans la durée.
Vous ne savez pas par où commencer ?
Je réalise un diagnostic complet de vos pratiques RH pour mettre en lumière vos points forts et vos axes d'amélioration, afin de définir vos priorités et construire un plan d'action concret et opérationnel. C'est souvent le meilleur point de départ.
Mes domaines d'intervention
Contrats et temps de travail, dossiers salariés, paie, affichage obligatoire, règlement intérieur, veille sociale, CSE.
Litiges et contentieux, conflits internes, sanctions disciplinaires, DUERP, prévention des risques, QVT, médecine du travail.
Fiches de poste, entretiens annuels et professionnels, plan de formation, gestion des compétences, tableaux de bord RH, organisation du travail, pratiques managériales, projets RH.
Politique de rémunération, marque employeur, recrutement, intégration, bien-être au travail, fidélisation, engagement.
Vous n'avez pas les moyens (ou pas le besoin) d'un service RH à temps plein, mais vous aimeriez une vraie compétence RH disponible à vos côtés, régulièrement ? Je deviens votre interlocutrice RH dédiée, présente selon le rythme et les priorités de votre entreprise.
Le volume d'intervention s'ajuste à vos besoins réels et évolue avec votre entreprise. Pas de format imposé.
Réunions sur place pour les sujets sensibles, suivi à distance pour le quotidien. La proximité quand il le faut, la souplesse le reste du temps.
Un accompagnement régulier dans la durée, ou une formule ajustable mois par mois si vous préférez tester. C'est vous qui choisissez.
Le RH à temps partagé ne consiste pas à mettre à disposition un salarié partagé pour exécuter des tâches RH courantes : je vous apporte une véritable expertise RH, personnalisée et stratégique. Vous ne déléguez pas une tâche, vous gagnez une partenaire qui pense vos RH avec vous, conseille vos décisions et sécurise votre entreprise.
J'interviens sur l'ensemble des sujets RH (comme les 4 domaines ci-dessus), mais de façon continue : je prends en main les priorités du moment, j'anticipe, et je vous accompagne au fil de la vie de votre entreprise. Vous gardez la décision, je porte la charge RH.
Un groupement d'employeurs met à disposition un salarié partagé pour exécuter des tâches RH courantes. Mon approche est différente : je suis une experte RH externalisée. Je ne me contente pas de tenir une fonction, j'analyse, je conseille, je structure et je sécurise vos pratiques, en m'adaptant précisément à votre entreprise. C'est un accompagnement stratégique et sur mesure, au service du dirigeant.
La mission ponctuelle répond à un besoin précis et limité dans le temps (un diagnostic, une mise en conformité, un conflit à gérer). Le temps partagé installe une présence RH régulière dans la durée : je suis votre RH attitrée, je suis tous vos sujets au fil de l'eau. On peut commencer par une mission ponctuelle et basculer vers du temps partagé si le besoin s'installe.
C'est normal, et c'est justement l'objet de notre premier rendez-vous. On fait le point ensemble, et je vous oriente vers la solution la plus adaptée à votre situation et à votre budget, sans rien vous imposer.
Non. Mes services sont pensés pour les TPE et PME, y compris les plus petites structures. Le format s'ajuste à votre taille.
Cela dépend de vos besoins, du format choisi (mission ponctuelle ou temps partagé) et du volume d'intervention. Plutôt qu'un tarif standard, je construis une proposition adaptée à votre situation et à votre budget. Certaines prestations, comme la formation ou le bilan de compétences, peuvent être financées via votre OPCO ou le CPF. On en parle dès le premier rendez-vous, en toute transparence.
Pour beaucoup de TPE/PME, un poste RH à temps plein n'est ni nécessaire ni soutenable financièrement. L'externalisation vous donne accès à une expertise complète, uniquement quand vous en avez besoin, sans les coûts fixes d'un recrutement. Vous gardez la souplesse, vous sécurisez vos pratiques, et vous concentrez vos ressources là où elles comptent.
C'est souvent la première chose que nous regardons ensemble. Beaucoup de dirigeants découvrent des points de non-conformité sans le savoir : affichages obligatoires, entretiens professionnels, documents de référence, application de la convention collective. Un diagnostic permet d'y voir clair et de sécuriser l'essentiel avant que cela ne devienne un risque.
Non, nos rôles sont complémentaires. Votre expert-comptable gère la paie et les déclarations ; j'interviens en amont et autour, sur tout ce qui touche à la gestion des hommes : conformité, contrats, organisation, développement des compétences, dialogue social. Je travaille volontiers en bonne intelligence avec vos partenaires existants.
Certains effets sont immédiats : une mise en conformité ou la résolution d'un point bloquant se voient tout de suite. D'autres, comme la structuration de vos pratiques ou la montée en compétences de vos équipes, s'installent dans la durée. Dès le premier rendez-vous, vous repartez avec une vision claire des priorités.
Je suis basée en Vendée et privilégie la proximité avec les entreprises de la région, en présentiel. Mais je peux aussi accompagner des structures plus éloignées à distance, selon vos besoins et la nature de la mission.
Parlons-en lors d'un premier échange, sans engagement.
Je vous réponds sous 24 h.