Que vous soyez dirigeant gérant seul vos salariés, ou collaborateur en charge des RH sans formation dédiée, mes formations vous apportent les connaissances concrètes et les outils directement applicables dans votre quotidien.
Demander un programme de formationContenus construits selon vos priorités, vos pratiques actuelles et votre secteur.
Des outils et des méthodes que vous utilisez dès le lendemain.
Formats et niveaux adaptés à vos contraintes et à votre rythme.
CAP RH est un organisme de formation certifié Qualiopi, gage de sérieux et de qualité reconnu par l'État. C'est cette certification qui rend mes formations éligibles à une prise en charge par votre OPCO pour investir dans vos compétences sans peser sur votre trésorerie.
Formations éligibles à une prise en charge OPCO, partielle ou totale. On monte le dossier ensemble.
Qualiopi est un label exigeant, contrôlé et reconnu par l'État. Un gage de fiabilité pour votre investissement.
Des process de formation audités et certifiés, pour des contenus structurés, suivis et réellement efficaces.
Lors de notre échange, je vous explique simplement les démarches auprès de votre OPCO et je vous accompagne dans le montage du dossier. Comme CAP RH est un organisme certifié Qualiopi, mes formations sont éligibles à une prise en charge.
Selon votre préférence : dans votre entreprise, ou à distance. Les formats s'adaptent à vos contraintes.
Non. Les contenus sont construits selon votre niveau de départ, du débutant complet à la montée en compétences d'un référent RH.
Oui. Mes formations ne sont pas que théoriques : trames, modèles, check-lists, exemples adaptés à votre situation. L'objectif est que vous puissiez appliquer directement ce qui a été vu, pas seulement comprendre en salle.
Oui, c'est le cœur de ma démarche. Je ne propose pas de catalogue figé : chaque formation est construite à partir de vos besoins réels, de votre secteur et de votre convention collective. On définit ensemble les objectifs, puis je bâtis un programme adapté à votre contexte et à votre niveau de départ.
Beaucoup de dirigeants gèrent les RH sans y avoir été formés. Comprendre les bases du droit social, savoir mener un entretien, sécuriser un contrat ou anticiper un risque : ce sont des compétences qui sécurisent votre quotidien et vous rendent plus autonome. La formation, c'est aussi un investissement pour décider sereinement, sans dépendre en permanence d'un tiers.
Cela dépend du sujet et de vos objectifs. Certaines tiennent en une demi-journée ciblée, d'autres s'étalent sur plusieurs sessions pour ancrer durablement les acquis. Le format est pensé pour s'intégrer à votre activité, sans paralyser votre organisation.
Oui. Je peux intervenir en individuel comme en petit groupe, ce qui est souvent pertinent pour partager une même culture RH au sein de l'équipe. Le contenu s'ajuste alors pour rester concret et utile à chacun.
Qualiopi atteste de la qualité de mes prestations de formation et conditionne l'accès aux financements publics et mutualisés (OPCO notamment). Concrètement, pour vous, c'est l'assurance d'une démarche structurée et la possibilité de faire financer tout ou partie de votre formation.
Parlons de vos besoins et de votre prise en charge OPCO lors d'un premier échange, sans engagement. Réponse sous 24 h.
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